desktop banner work tablet banner work mobile banner work

Особливості працевлаштування в гемблінг-сферу: як зацікавити рекрутера

26 Березня 2021, 11:07

Особливості працевлаштування в гемблінг-сферу: як зацікавити рекрутера

Легалізація грального бізнесу в України вже запустила створення нових робочих місць у різних сферах. Про тонкощі працевлаштування в гемблінг-сферу розповіла Ірина Лісовська, Head of People в TruePlay.io. Фахівець із десятирічним стажем під час ефіру в Clubhouse розповіла, як саме кандидат може зацікавити рекрутера і підвищити свої шанси на отримання посади.

Фахівець розповіла, що через пандемію в секторі гемблінгу зріс як попит, так і пропозиція, оскільки почали розвиватися нові напрями та продукти. Постраждала тільки вертикаль ставок на спорт, оскільки були скасовані спортивні події, але нині стан сфери нормалізувався.

Під час ефіру Ірина Лісовська також дала поради, як кандидату зацікавити рекрутера під час співбесіди. Ці моменти допоможуть зацікавити HR та виділитися на фоні інших претендентів.

Передусім вона виділила важливість підготовки до співбесіди – слід виокремити п’ятірку компаній та зробити пошук щодо їхньої діяльності, особливостей роботи. Це потрібно для того, щоб зрозуміти, чого саме не вистачає зараз і чого хочеться в майбутньому. Якщо під час співбесіди кандидат чітко знає, чого він хоче, то це зіграє йому в плюс.

«Тому що бичом професії, в тому числі і в гемблінгу, є якась дитячість серед кандидатів. Інфантильністю назвати це не можу, але людина подається на 250 вакансій – хто її запросив, туди вона і прийшла», – розповідає Ірина Лісовська.

Якщо на співбесіду кандидат прийде підготовленим, то це слугує певною ознакою зрілості, а для бізнесу це важливо. Також це допоможе уникнути плутанини – за словами спікерки, коли вона шукала роботу і проходила 10-12 співбесід за тиждень, то вона вже починала плутати плюси та мінуси роботодавців.

Друга фішка стосується ситуацій, коли кандидат не має достатньо досвіду для відповідей на запитання під час співбесіди. Спікерка розповіла, що в такі моменти головне не розгубитися і знайти вихід з ситуації.

«Існує феєрична фраза спасіння. Звучить вона так: “Я на практиці з цим не зіштовхувався, але чув, як можна вирішити, я зробив ось так і ось так”», – дала пораду Ірина Лісовська.

З погляду HR-фахівця дуже класно спостерігати, коли кандидат, хоч і не має досвіду, але здатний на логічні міркування у відповідь на запитання під час співбесіди.

Необхідно пам’ятати і про резюме. Фахівець розповіла, як на одну з вакансій вона отримала резюме із висновком від кандидата, що він готовий стати членом команди TruePlay. Звісно, що такі ж листи він направляв і для інших компаній, але для Ірини Лісовської це було дуже приємно. Це невелика деталь, але вона свідчить, що людина усвідомлено робить свій вибір.

І резюме має чітко розписувати досвід працівника. З досвіду експертки доволі часто на гарно розписані вакансії з окресленим списком вимог і обов’язків присилають резюме, з яких незрозуміло, на яких ринках працював кандидат і з якими бюджетами. Резюме потрібно створювати так, щоб HR міг зіставити досвід кандидата з вимогами на вакансію. Релевантність вимог до працівника і його досвіду в резюме є вкрай важливою для рекрутера.

«У нас є вакансія Head of PR. Просимо досвід у крипті і гемблінгу, а присилають нам резюме PR-менеджери готелів, пресслужби тощо. Ти стараєшся, вкладаєшся в опис вакансії, щоб люди могли намалювати в голові картину своєї роботи і порівняли її зі своїм досвідом, а у відповідь отримуєш геть не те, і це доволі сумно. І коли серед таких резюме все-таки знаходжу кандидата з відповідним і розписаним досвідом, то я одразу йому телефоную», – розповіла Ірина Лісовська.

І наостанок – кандидат може уникнути деяких етапів співбесіди, якщо він має портфоліо. Наприклад, у напрямі копірайтерів – за наявності зразків роботи не потрібно проводити тестове завдання. В портфоліо завжди можна винести інформацію про те, що ці досягнення були персональними – наприклад, чи був пруфрід, чи працівнику допомагали. 

Додамо, що Ірина Лісовська займається технічним рекрутментом з 2011 року, працювала як у невеликих СЕО-студіях, так і у великих продуктових гемблінгових компаніях.

Нагадаємо, державний бюджет України отримав перші кошти за наземні казино.

Читайте також: Країни Прибалтики планують створити єдиний список обмежених гравців

Читайте також: Комісія з категоризації готелів підтвердила рейтинг більше 10 закладів

Коментарі:
Зараз читають
Прогнози на спорт
вгору