Підпишіться на новини

Про працевлаштування і кар’єру в сфері грального бізнесу розповіли на вебінарі «Як побудувати кар’єру в гемблінг-індустрії»

4 червня 2021, 16:40
Голосів: 1

На вебінарі від LoginCasino.com.ua зібралися експерти сфери HR, які розповіли про особливості роботи в сфері грального бізнесу, популярні професії та про те, як кандидату підготувати себе і своє резюме до співбесіди.

Про працевлаштування і кар’єру в сфері грального бізнесу розповіли на вебінарі «Як побудувати кар’єру в гемблінг-індустрії»

Head of people в TruePlay.io Ірина Лісовська присвятила свою тему тому, як кандидат має подавати себе і своє резюме для отримання бажаної посади. Передовсім претендент має чітко розуміти, що потрібно йому від робочого місця та чим він хоче займатися – це вже 90% рішення. Фахівець додала, що співбесіда – це не екзамен, тому абсолютно нормально сказати «я не знаю відповіді на це запитання, але подумаймо логічно, це може працювати…». Це допоможе не тільки вийти зі складного ситуації, а й продемонструвати свої навички мислення.

Також спікер порадила ставити однакові запитання різним компаніям. Суть полягає в тому, що під час пошуку кандидат може розглядати десятки компаній, тому в майбутньому може просто заплутатися. Але перед тим як ставити запитання, необхідно зрозуміти, що ж саме є важливим в компанії.

Для того щоб покращити якість свого пошуку роботи, Ірина Лісовська радить виділити п’ятірку бажаних для роботи компаній. Особа має ретельно вивчити інформацію про них: сфера, продукт, робота, відгуки. Також варто уважно почитати вимоги компаній до своїх співробітників та індивідуально відредагувати своє резюме для кожного працедавця. Це буде плюсом для рекрутерів компанії, які побачать, що кандидат справді знає, куди він хоче.

Сертифікований бізнес-коуч ECF Анастасія Тітікова розповіла про найбільш затребувані професії в сфері гемблінгу. Серед них вона виділила проджект-менеджерів, розробників і тестувальників, афіліат-менеджерів, медіабаєрів. З досвіду спеціаліста про останніх питають особливо часто. Але окремо вона виділила менеджерів з підтримки. За словами Анастасії, служба підтримки – це одна з тих позицій, через яку можна зайти в цей бізнес без досвіду роботи. За досвідом роботи у одного оператора 60% інших вакансій в компанії закривали через конкурс в службі підтримки. Навчання з продуктів компанії, спілкування з клієнтами і розуміння бізнесу сприяють подальшому зростанню в компанії, включно до посад топменеджерів.

Серед особистих якостей працівника, які сприятимуть його розвитку в бізнесі, спікерка виокремила ініціативність, комунікабельність, здатність швидко навчатися, стресостійкість, багатозадачність та гнучкість.

Генеральний менеджер рекрутингової компанії Talentgrator Марина Запольська виступила з темою релокейту в компанію до іншої країни. Вона розповіла, що Європа справді мала проблеми під час пандемії, але достатньо успішно з ними впоралася. Водночас компенсації виплачувалися як громадянам, так і іноземцям, які працюють в країнах ЄС. За цей час з’явилося багато нових кандидатів, але дефіцит спеціалістів нікуди не зник. З квітня 2021 року ринок праці пожвавився, це можна помітити завдяки великій кількості оголошень з пошуку.

Також спеціаліст окремо роз’яснила проблематику пошуку роботи в Європі. Основною проблемою є отримання дозволу на роботу. Крім того, існує обережне ставлення рекрутерів до кандидатів з СНД, вимоги до знання локальної чи англійської мови, «страшилки» співвітчизників про роботу в країні. І останній момент – залучення до пошуку працівників недобросовісних посередників, які можуть укладати з особами фіктивні чи сезонні контракти. Марина Запольська порадила, якщо компанія сама не готова перемістити працівника чи запропонувати якісь умови, варто звернутися до спеціалізованих компаній, які займаються візовим супроводом, для консультації щодо переїзду. Їхати на роботу в іншу країну потрібно з картою висококваліфікованого спеціаліста або за національною робочою візою.

Експерт також надала чек-лист для вибору країни для переїзду:

  • рівень життя в країні;
  • складність отримання дозволу на роботу;
  • кількість робочих місць для іноземців;
  • можливість знайти роботу без знання місцевої мови;
  • рівень зарплат/оподаткування;
  • безпека в країні;
  • соціальне забезпечення;
  • менталітет, ксенофобія;
  • кліматичні умови.

Нагадаємо, що ліцензійні казино України починають відкриватися.

Читайте також: Останні новини кіберспорту

Читайте також: В Україні створили спілку для операторів азартних ігор

17 Чер
вгору